郎溪县三聚焦打造皖南人才高地

聚焦完善体制。坚持“人才兴县”战略，紧抓融入G60科创走廊和长三角人力资源一体化的历史机遇，加强园区产学研合作。进一步加大招才引智力度，开展2019年度县直事业单位急需紧缺人才引进工作，拿出50个岗位开展人才引进工作。第一批市县联动成功引进6名硕士研究生，第二批40个岗位。

聚焦人才引进。大力实施柔性引才，定期赴沪苏浙等地开展招才引智宣传推介活动，组织近20家企业赴南京、合肥等地开展招才引智活动，促进重点企业与一流高校和科研院所开展多种形式的合作“联姻”。

聚焦平台建设。大力推进人才引进软硬件载体建设。着眼解决结构性就业矛盾，加大职业技能培训力度，完成各类培训6271人。推荐第八批安徽省战略性新兴产业技术领军人才2人，开展2018年度县级博士后工作扶持站审核考察，积极做好第十批省级博士后科研工作站的推荐上报工作。全县目前共建成省级博士后科研工作站2家，市级技能大师工作室3家、县级技能大师工作室8家。引导县内企业与长三角地区业内企业建立结对关系，在博士后工作站、技能大师工作室等方面开展人才项目合作。