建平镇：“三用”打造人才服务新高地

    近年来，郎溪县建平镇坚持人才引进行动，培育重点人才，提升服务质效，打造人才服务高地，进一步激发人才活力更好服务乡村振兴，用心用情用力推进人才链和产业链深度融合，以高质量人才工作助力全镇经济社会高质量发展。

全方位引导把关，“用心”打造人才就业服务“优环境”。成立镇人才工作领导小组，制定下发《建平镇乡土人才培育工作方案》，镇党委会专题研究人才工作1次，组织召开新春人才交流座谈会1次，积极开展2024年乡土人才先进典型评选工作。加大对农业生产经营人才、掌握特殊技艺技能的能工巧匠以及民间技艺、民俗等非遗保护方面的“土专家”“田秀才”等摸排，建立乡土人才信息库，与乡贤人才保持常态化联系，吸纳各方人才22人。研究制发《建平镇村级后备干部管理办法》，将村级后备干部培训纳入党校培训计划，按照“学用结合”的原则，为后备干部“量身定制”农业发展、群众工作等实用课程，今年以来，培训2期30余人次。定期对村干部上班、值班值守、为民办实事情况进行督查，今年以来，开展督查5次，发现并整改问题11个。

全要素保障关爱，“用情”打造人才创业服务“新模式”。吸引合作组织带头人、高校毕业生、城镇企业主、农业科技人员等各类人才下乡创业，吸引外出务工人员返乡就业、创业，运用多网合一网格员群、小板凳会议、“建平在线”微信公众号等传播渠道，公开招聘信息。线上+线下充分宣传发动毕业在家大学生、返乡创业人才、致富能手等重点人群人才报名。2024年上半年摸排上报外出务工人员返乡就业、创业人员35人，全面掌握有关情况。已选树乡村人才先进典型“致富女能手”1人，积极宣传推广“公司+农户”联合经营形式，带动农民和周边妇女创业就业的先进事迹，在“建平在线”公众号、“郎溪发布”等媒体进行宣传。发挥安徽省远程教育播出平台管理系统优势，开展电视端学习，组织村“两委”干部、后备干部、农村党员等群体围绕党的二十大精神学习、榜样、农病虫害防治技术等知识积极开展电教远教片学习66次，参加学习达2000人次。

全链条延伸赋能，“用力”打造人才提升服务“好生态”。结合镇人社所开展各类培训项目，采取“服务+培训”等方式，多形式、多渠道提高农村实用人才培养质量。上半年来，开展农民素质提升和技能培训1次；开展“法律明白人”“专职人民调解员”培养等活动1场；积极培育挖掘民间艺人、能工巧匠、非遗传承人等多元化乡土人才。已申报龙村湾龙灯、皖南竹编、古南丰徽派小缸酿造技艺县级传承人；正在申报仓里舞狮、梵王寺青狮、中下滩龙灯县级传承人；皖南大鼓“名师带徒”1人；获得安徽省“巾帼创业之星”、安徽省“优秀女民营企业家”称号1人。加强后备干部队伍建设，今年以来，配齐村干部5名，共招聘17名后备干部，35岁以下干部占比88.2%。实施头雁领航计划，开展党组织书记“赛学谈”活动2期，开展村书记“擂台比武”1次，组织领导班子以及村党组织书记赴宁国观摩学习1次。（朱丽萍）